6月起，你的工资或将多一笔钱——高温津贴政策与医疗防护津贴的关联解读

随着夏季的来临，6月成为高温津贴发放的重要节点。与此同时，医疗器械行业从业者可能迎来一项额外收入——医疗防护津贴。本文将解析这两项政策如何影响您的工资，并探讨医疗器械行业在特殊津贴发放中的独特地位。

一、高温津贴：6月起的法定福利
根据国家《防暑降温措施管理办法》，用人单位在6月至9月期间需向在35℃以上高温环境工作的劳动者发放高温津贴。具体标准因地区而异，例如：

• 北京：室外作业180元/月，室内作业120元/月
• 上海：300元/月
• 广东：150元/月

值得注意的是，医疗器械生产企业中，在无尘车间等特殊环境下工作的员工，即使室内温度未达35℃，也可能依法享受该项津贴。

二、医疗器械行业的特殊津贴政策
2023年以来，多地卫健委相继出台政策，对直接接触医疗器械的特殊岗位增设医疗防护津贴：
1. 医疗器械灭菌岗位：因长期接触环氧乙烷等消毒剂，每月补贴200-500元
2. 植入类器械生产岗位：因工作环境要求极高洁净度，每月补贴150-300元
3. 防疫物资生产岗位：疫情期间延续的临时性补贴转为常态化

三、津贴发放的注意事项

1. 高温津贴不得计入最低工资标准
2. 医疗防护津贴需企业备案后方可发放
3. 两类津贴可同时享受，但需分别列明在工资条中
4. 员工有权要求企业出示相关津贴的发放依据

四、维权途径
若用人单位未按规定发放津贴，员工可通过以下方式维权：

• 向当地劳动监察部门投诉
• 申请劳动仲裁
• 通过"全国根治欠薪线索反映平台"举报

6月不仅是高温津贴的开始，更是医疗器械从业者审视自身权益的重要时机。建议从业者详细了解本地政策，及时与企业沟通，确保合法权益得到保障。随着医疗器械行业监管日趋严格，相关津贴政策有望进一步规范化、制度化，为行业健康发展提供有力保障。